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「仕事ができる人」を、会社が間違えて評価する時代が来る
「彼は仕事ができる」会社の中では、よく使う言葉です。 では、仕事ができるって、会社はどういう物差しで見ているのでしょう。 仕事が速い。ミスが少ない。資料をきれいに作る。頼んだことをきちんとやる。知識が豊富。経験がある。 もちろん、どれも大切... -
その評価制度、社員の機嫌取りになっていませんか？
社員視点と社員迎合。その境界線を考える。 「最近、評価制度が社員の機嫌取りになっていないか。」ある社長から切り出されました。 評価制度を取り入れて5年目。少しずつではあるけれど、社内にも浸透し始めたかなと思っていた。そんな時に出てきたのが、... -
「管理職になりたくない」ではない。「あの管理職みたいになりたくない」です。
「出世欲がない」で片づけていいのか 最近、よく聞きませんか。 「最近の若い子は管理職を嫌がる」「責任を負いたがらない」「出世欲がない」 確かに、そう見える場面は増えました。 ただ、現場を見ていて思うのですが、若手は本当に“管理職”そのものを嫌... -
「経験20年」は進化しているのか。
言葉にできない“感覚”を仕事の価値に変えるということ 「経験年数」は強みだと考えられがちです。時間を重ねた分だけ、判断は深くなる。そう信じられてきました。 経験と進化は同じではありません 同じ仕事を長く続けている人が、常に成長し続けているとは...
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